有一段医院的各科室：“金眼科、银外科、马马虎虎妇产科，千万别干小儿科”。话虽然有些偏激，但也说出了儿科医生的苦与累。
儿科不好干，第一难就难在医生少。
根据年5月发布的《中国儿科资源现状白皮书》显示，中国儿科医生缺口已经超过9万。
儿科医生短缺现象如此严重
是什么原因导致？
又该如何解决这种现象？
让我们继续往下看
儿科医生的视角
医院（医院）儿科医生姜采荣怀孕近5个月，她说，流感高峰期，门诊患儿接诊量动辄突破名，经常一上午都顾不上喝口水、透透气。怀上二胎之后，她患上了妊娠期糖尿病，但是考虑到科里医生紧张，她愣是一天假都没有请过。工作近十年，姜采荣和家人似乎早已习惯了一名儿科医生应有的忙碌。
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来听听综合广播记者赵敏的报道
儿科医生姜采荣在接受采访时，一再低调的表示，自己只是一名普通的儿科医生，而她相信，每一位坚守儿科岗位的医生，都是有情怀的。
但是，一份常常满负荷的工作，仅靠情怀究竟可以坚持多久？
儿科医生短缺的原因
压力大，风险高
行医过程相对复杂，因为孩子年龄小，难以准确的表述自己的病情。同时情绪波动较大，让行医再次加大难度。问诊难、急诊量大、家长情绪波动大，医患关系难处理。
医生收入低
据统计，儿科医生比非儿科医生的平均工作量大1.68倍，而收入方面，儿科医生的平均收入只有非儿科医生的46%。
儿科不受重视
儿科不受重视，人才培养陷入困境。儿科本科专业从年开始设立，而在年的全国《普通高等学校本科专业目录》大调整中，却被合并进了其它专业，儿科专业也自此取消。
据《中国儿科资源现状白皮书(基础数据)》
的信息显示
01
最近3年，中国儿科医师流失人数为人，占比10.7%。
02
其中，35岁以下医师流失率为14.6%，占所有年龄段医师流失的55%。
我市采取的措施
为了让儿科医疗体系得到更健康的发展
从国家到自治区都出台了不少
扶持儿科发展的温暖*策
我市也在积极的采取措施
缓解儿科医生紧张的局面
1
医院成立
经过五年的筹备和建设，年7月1号，医院医院成立。医院延伸“智慧医疗”服务，为患者提供自助挂号、查询、交费服务，同时配备了先进的发药系统，提高了取药效率。最关键的是，医院在就诊科室上进行了更为细致的划分，除普通门诊外，还依据病情的不同设有哮喘、神经、皮肤病等共计14个分类门诊，一目了然，让就诊更加有针对性。这不仅将在一定程度上减轻儿科医生的工作压力，同时也能更快的提升诊疗水平。
据了解，年，自治区医院儿科为基础成立医院，年开工奠基。
总占地面积平方米，总建筑面积平方米，建设周期为5到7年，共分两期完成。
目前，一期工程新楼已投入使用，开放一楼儿科门诊和二楼输液室。二期工程建设5层病房楼及门诊大楼各一栋，预计年竣工。
2
薪资调整
为了更好的激发儿科医生的工作积极性，也寄希望于吸引更多的医生加入儿科医疗工作，年，医院对儿科医生的薪资制度进行了调整，由此前的传统绩效方式，转变为优绩优筹，同工同酬。对于工作强度大、压力大的儿科医疗工作者，这样的转变引发了很好的反馈。
据了解，年，国家卫计委等6部委曾发布《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》，要求对儿科医生发展给予*策倾斜。
据了解，目前，在本市，已有包括医院、二附院、医院结合自身特点，对儿科医生的薪酬机制进行了改革，医院也在努力尝试相关工作
3
培养全科医生
另据了解，虽然目前本市儿科医生的比例，已经达到每千名儿童近1.9位儿科医生，远高于全国每千名儿童不足0.6名儿科医生的比例，但是，因为医疗资源分布不均，医院就诊的情况比较突出。为了缓解这一现象，近年来，本市还在大力培养全科医生，充实到基层医疗队伍中。
为了缓解儿科医荒
近年来从国家到自治区
都多次出台针对儿科医疗服务体系
建设的相关*策
儿科医疗体系的发展直接关系到
祖国的未来、少年儿童的健康的成长
而关于儿科的诸项改革措施
也一定要放在医疗改革的一盘棋中
分类施策、合力而为
让儿科医疗体系得到更全面的发展
稿件来源：直播包头