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医院简介
医院是一所经原安徽省卫生计生委批准设置的医院，职工医保、城乡居民医保、工伤保险、离休干部、职工医院、直医院、医院、急救中心第12分站,中国创伤救治联盟创伤救治中心建设单位。
医院系阜阳市医疗资源建设三年计划发展项目、阜阳市*府「十三五」重点建设项目，及连续两年被写入阜阳市*府工作报告。医院坐落在阜阳市城南新区与阜阳经开区结合部，占地面积余亩，建筑面积16万平方米，设置床位1,张，首期配置临床科室26个，医技科室10个；全院现有员工余人（其中专业技术人员余人）。医院拥有大型先进设备余台，总投资9.6亿元。
医院已建立五大特色诊疗中心：
一是医院联合建立了心脏病诊疗中心；
医院合作组建了儿科疾病诊疗中心；
医院合作，建立了肿瘤诊疗中心；
医院专家团队合作，建立肾病诊疗及透析中心；
医院专家团队合作建立了耳鼻喉头颈外科诊疗中心。
医院坚持公益性，非营利性，坚持患者需求至上的价值观，医院接受诊疗。弘扬仁爱尚德，精益求精的工匠精神，回报社会，奉献社会，为皖北地区和中原人民呵护健康，护卫生命。力图通过五年的时间将医院打造成集医疗、科研、教学、康复、保健为一体的「三级甲等」医院。
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条件及待遇
01
学科首席专家
（一）条件要求
国家有突出贡献的中青年专家，国家百千万人才工程人员、省级专业学术主委或副主委、医院科主任或副主任、主任医师、教授、医学博士、江淮名医、颍淮名医、省级及以上科技进步奖第一完成人获得者。
（二）年龄要求
学科首席专家年龄原则上要求60周岁以下。特别优秀且身体健康状况良好者，年龄可适当放宽。
（三）薪酬待遇
1.年薪（30~万元/年薪）+绩效；
2.提供住房一套；
3.提供五险一金；
4.如有需求，协助办理其配偶及子女户口随迁与就学等手续；
5.享受阜阳市人才引进优厚*策。
02
学科带头人
（一）专业要求
口腔科、超声诊断、康复医学科、药剂科、皮肤科、中医科等各临床学科。
（二）年龄要求
学科带头人年龄原则上要求55周岁以下。特别优秀人才，年龄可适当放宽。
（三）职称与工作经历（满足一项即可）
1．在医院，副主任医师及以上职称。
2．在医院连续工作10年以上,任临床科主任或科室副主任两年以上（医院工作10年以上，比较优秀的临床科主任或科室副主任）。
（四）薪酬待遇
1．年薪（正高25~50万元/年薪；副高20~36万/年薪）+绩效；
2．提供住房一套；
3．提供五险一金；
4．如有需求，协助办理其配偶及子女户口随迁与就学等手续。
5．对特殊人才，待遇面议，享受阜阳市人才引进优厚*策。
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临床业务骨干
（一）专业要求
各临床、医技科室
（二）年龄要求
业务骨干年龄原则上要求45周岁以下，特别优秀人才，年龄可适当放宽。
（三）职称与工作经历要求
具有二级医院工作经历的主治医师。
（四）薪酬待遇
1．10~20万元/年薪+绩效；
2．医院提供5~10万元人才引进安家费；医院提供10~20万元人才引进安家费；医院提供30~50万元人才引进安家费；医院可给予低职高聘。
3．提供五险一金；
4．如有需求，可协助办理其配偶及子女户口随迁与就学等手续；
5．对特殊人才，待遇面议，享受阜阳市人才引进优厚*策。
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住院医生
（一）专业要求：
各临床、医技科室
（二）年龄要求：
本科以上毕业生30岁以内，专科毕业有执业医师证可放宽至35岁。
（三）职称与工作经历要求
具有医院工作经历的执业医师，取得规培证医师优先。
（四）薪酬待遇
1．硕士学历高年资住院医师：8~20万元/年薪+绩效；
规范化培训后的住院医师：8~15万元/年薪+绩效；
本科应届毕业生及专科毕业有执业医师证：基本工资医院标准的基础上上浮30%~50%＋绩效；
2．提供五险一金；
3．如有需求，可协助办理其配偶及子女户口随迁与就学等手续；
4．对特殊人才，待遇面议，享受阜阳市人才引进优厚*策。
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急聘岗位
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