绩效考核的目的在于通过考核体现激励约束机制，规范企业经营者的经营管理行为，促进下属企业的业绩增长，因此考核的目标必须在考核期初就予以确定。建议年度经营业绩考核指标包括基本指标、分类指标、否决指标和加分指标。
橡塑市场走势偏弱
2014年重阳节10月2日10月1日-10月6日放假
双方将鼓励发挥企业的积极性，重视对中小企业的支持。