3月20日，微博一条热搜#仅约3成医学毕业生拿到执业资格证#，引起医师行业的热议。
中国工程院院士巴德年表示：20万左右的医学毕业生中，真正参加执业医师资格证考试的有12万左右，最终能拿到执业资格的只有约6万人。在这种情况下，与其说我们现在培养的数额有问题，实际上最重要的是质量有问题，如果能提高现有的医学生质量，要比盲目招生，办新学院重要得多。
访谈中，巴德年院士重点强调了要加强在边远地区基层的全科医生以及儿科、精神科的待遇，这些问题不解决，光谈教育恐怕也是解决不了目前医师紧缺的问题。
关于目前医师短缺的问题，很多医学从业者医院的现状，表达自己的观点，最多人反馈的问题是：目前医师行业人才短缺与待遇有很大的关系。
看到这里，可能很多人疑惑：医生不都是高薪收入职业吗？可能在很多人眼里，当医生真好，稳定的同时又是高薪职业。但其实，这得看分是什么平台、什么科室的医生。作为一个高投入、高技术含量的职业，其实很少有医师能够得到同等的回报。
关于医师短缺和待遇的问题，近几年也一直有声音提出，各地也在改善。在今年的两会上，各代表为医药行业发声，其中就有关于建议提高儿科、精神科、全科医生的待遇。
01
提高儿科医生待遇
目在《医院薪酬调研报告》中，儿科薪酬排名靠后，科室间同职称的薪酬水平差异达20%～45%，这也导致儿科医师短缺。
全国人大代表、医院院长周崇臣建议：提高儿科医师待遇，解决儿科医师短缺现象。现行的儿科医疗服务价格，难以从技术难度、操作复杂程度、工作强度上充分体现儿科医务人员劳务价值。
02
建议提高精神科医师待遇
全国人大代表、广东省卫生健康委主任段宇飞在接受媒体采访时建议:要加强精神卫生人才队伍建设，在待遇、职业前景上给予优待。支持和鼓励更多高校加强精神医学专业建设，对招收的精神医学专业学生免收学费等。
03
提高全科医生医疗水平与薪酬待遇
“不能只修大楼，而要培养一批扎根基层的全科医生”。全国人大代表、中国工程院院士张伯礼多次建议加快实施全科医生培养制度与在职人员培训，提高全科医生医疗水平与薪酬待遇。“医院就医压力、解决百姓看病难的关键所在。”
医生这个职业对整个社会的重要性就不用说了，但倘若其待遇迟迟得不到保障，人才短缺专业的医生收入水平得不到提高，很难让更多人真正愿意投身医学，无法从根本上解决“医生荒”。
关于医师人才短缺与待遇的探讨声音，能够让全国更加