医院始建于年，医院，正在创建二甲。是遵义乃医院之一，医院医院、医院医院、医院医院，是新型农村合作医疗、职工医保、医院。
建院以来，医院始终坚持「一切以患者为中心」的理念，牢记「厚德·精医·博爱·惠民」的院训，按照强机制、优学科、促发展的要求，弘扬特别能吃苦、特别能学习、特别能战斗、特别能团结的「家礼精神」，讲好「家礼故事」，在医院中具有独特的引领优势和影响力。
「医院与人才的关系不应该是单纯的雇佣关系，而应该是能够实现共赢的合作关系。」，「医院应该是一个平台，让优秀人才们共同建设、共同管理，达到共享发展成果。」
近期，医院院长吴家礼在做客丁香园「医管Talk」栏目时，用这些话表达了自己的人才管理理念。
医院院长吴家礼以「救死扶伤」为己任，成就医院
医院是以创始人吴家礼名字命名的医院，自年建院至今，历经18年艰苦卓绝的发展，医院现已成为一所设备精良、学科比较齐全、医疗技术和服务水平不医院（正在创二甲）。同时，医院还是遵义市城乡居民定点医疗机构、医院，医院医院，医院医院，医院医院。
回忆起最初创业的初衷，吴家礼坦言，「其实当时的想法很简单，就是想更好地救死扶伤。医院的话，就能够完全按照自己的想法，去实现这一愿望。」
后来真正做起来，吴家礼才发现，医院并不是那么简单的事。但是，吴家礼没有轻言放弃，这么多年来他一直坚守着自己的理想，医院运营管理方面的知识，积极招纳志同道合的优秀人才，克服万难、砥砺前行，这才有了如今值得老百姓信赖的医院。
在医院运营管理的同时，吴家礼不忘医者初心，一边恪守医德、救死扶伤，一边钻研医术、积极学习，成为全国唯一一位拥有内科亚专科及大内科、重症医学科十个主治医生资格的医生。此外，他曾多次到各地医院进修、学习。多年下来，吴家礼的以身作则成功塑造出了「特别能吃苦、特别能学习、特别能战斗、特别能团结」的「家礼精神」，让医院在湄潭乃至遵义地区树立了良好的口碑。
过去一年，新冠肺炎疫情爆发，给医院带来了前所未有的挑战和影响。面对疫情带来的直接冲击，该院全体医务人员齐心协力，严格按照落实中央、省、市疫情防控工作相关要求，与湄潭县全县人民「战」在一起，共同抗击疫情，并以胜利之姿圆满完成了疫情「大考」。据数据统计，年该院门诊服务病人超过18万人次，同期比上年增长48.8%。这一数字的背后，反映出了医院过硬的医疗技术和服务能力，以及广大群众的信任。
医院坚持「非营利性」，绘制「百年家礼」的宏伟蓝图
「医院是我们不变的属性。」吴家礼表示，医院存在的价值和发展的使命就是「为病人解除痛苦，为顾客健康服务」，医院视社会公众利益为第一位，永不以盈利为目的，不进行股份制改造，收入不会用于分红，医院的进一步发展。
「道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期」。吴家礼相信，医院坚持回归医疗本质，持续提升服务质量，通过精湛的医术和优质的服务树立品牌，定能赢得持续生存、发展的空间。虽然这一过程可能比较漫长，但是吴家礼有耐心、有恒心坚持走下去。
吴家礼指出，梅奥诊所之所以能够从一个小诊所，发展成为全球最顶尖的医学中心，其中一个重要原因就是它一直坚持救死扶伤的人道主义精神，一直坚持非营利性的价值属性。「短期来看，我们的目标是奋力打造成为遵义东部区域性医疗中心、通过「二级甲等」并奔向「医院」；长远来看，我们的梦想就是建设『百年家礼』，铸造『贵州梅奥』！」吴家礼如是说。
「美好的梦想是需要一步一个脚印踏踏实实地走出来的。」吴家礼指出，「从当前实际来看，医院的重点工作是持续从全国各地引进优秀学科带头人、引进各类进口医疗设备，加大学科建设，使全院学科建设不断得到强化，服务能力不断提升。」
据悉，近年来医院不断开展新业务、新技术，拓宽医疗服务领域，科室设置向精细化买迈进，医疗功能日趋齐全。医院开设有内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、ICU、血液透析室、「病理科」、检验科、影像科、麻醉科等临床医技科室。其中，胸部疾病诊疗中心、消化疾病诊疗中心、神经中心、创伤骨科、医院重点学科。
医院医院「平台化」，与人才「共建、共管、共享」
「医院与人才的关系不应该是单纯的雇佣关系，而应该是能够实现共赢的合作关系。」这是吴家礼的一种人才管理理念。他表示，医院始终把自己作为一个平台，医院所有优秀人才们共同建设、共同管理，然后共享发展成果。
近年来，医院高度重视高层次人才的引进和培育，为努力打造一支医德高尚、素质优良、崇尚服务的医疗团队，采取「走出去」、「请进来」等方式，先后从天津、湖南、四川、医院引进优秀学科带头人，并派遣医务骨干医院、北京阜外、安贞，上海市六院、十院等地进修培训。在年轻优秀人才招聘方面也拿出了充足的诚意，比如有竞争力的薪酬、安排住宿、保障休假等；另外，执医院还将一次性给予10万元安家费。
在上述诸多举措推动下，医院的人才储备有了很大的提高。据悉，医院共有职工余名，其中医务人员余名。主任医师7名、副主任医师24名、主治医师30余名。
在吴家礼看来，金钱、权势、地位并不是衡量医生成功与否的标志，而医德、医风、技术才是评价医生名望的标准。因此，「虽然作为医院，在人才引进方面有着『先天劣势』。但是我相信，只要坚守初心一路走下去，一定会有越来越多胸怀天下、慈悲济世的优秀医者汇聚到医院这个大平台，共创一番救死扶伤的伟大事业。」
最后，吴家礼向全国各地的优秀人才发出了诚挚邀请，「我们医院发展价值理念一致的优秀人才，医院最大的一笔财富，希望能够更多志同道合的优秀人才加入我们，共同把医院建设得更美好，医院共同成长的过程中，实现自己救死扶伤的理想。」