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根据国家卫计委公布的数据，全国每千人拥有执业医师.82人，但儿童患者每人拥有执业医师只有0.43人。而在美国，平均每千名儿童拥有.46位儿科医生，是我国的三倍多。
“全面二孩”*策实施后，将会有更多的孩子出生，以后孩子看病该怎么办呀？
浙大儿院近千位护士每年流失5%
病人看不完，只能加班
浙江大医院（以下简称“浙大儿院”）院长杜立中告诉钱报记者，最近几年浙大儿院招聘医生越来越难了。
年医生缺口97人，护士缺口26人；年医生缺口8人，护士缺口05名。虽然想了很多招聘的办法，但是每年都无法完成招聘计划。
年，浙大儿院计划招聘04医生、70名护士，上周进行首轮笔试，通知了88位医学生参加考试，实际参加考试的却只有42人。
一方面是招不满人，另一方面是每年都有人辞职，特别是护士，杜立中介绍，目前浙大儿院有护士近人，每年大约有5%的护士离职；医生每年离职情况，他透露比护士略好，大多数年份维持在个位数，个别年份为两位数。辞职之后，医院，还有不少彻底改行。
“全面二孩”放开后，有专家预计，我国每年增加的新生人口，会在万到万之间，每年出生的人口总数会超过2万，这给儿童保健工作提出了更高要求。而根据《年中国卫生计生统计年鉴》，年底，我国儿科医生的总数从年的0.5万下降到0万，儿科医生占医生总数的比例也下降.%，4年来儿科医生的总数净减少5人。
人员不足，一个直接的结果就是，留下来的人，干的活越来越多。
浙大儿院门诊办公室主任汪天林告诉记者，浙大儿院两院区日门诊，最高时一度达到多人次，而全院医生总数只有余人。
病人看不完，怎么办？加班。
目前在浙大儿院，专家级医生每个月要加班一天半到两天；副主任医师基本都是单休；晚上门诊，主治以上医生都要加班，最多时一晚上5个医生加班；忙的时候，一些在家休哺乳假的医生，如果身体条件允许，也会被叫来加班。“专家门诊，有限号措施，但普通内科门诊不限号，有的医生甚至要看到凌晨3点。”汪天林说。
年开始，中华医师协会儿科分会在上海、天津、福建、江西等7个省市自治区开展儿科资源调查发现，和其他成人科室的医生相比，儿科医生的工作强度，是其他科室的.68倍，而收入只占非儿科医生的46%。
在杜立中看来，儿科医生薪资待遇难以提高，跟现有物价*策没有完全体现儿科医生劳动价值有很大关系。“就说做个磁共振，同样的时间，给大人可以做4个，孩子不配合，要哄，要有技巧，医生花费的时间、精力更大，但收费是一样的。”杜立中说。
杜立中介绍，医院的收入中，0%来自财*拨款，医院的收入主要靠劳务收入，但是在现有的物价体系下，儿科创收能力和成人科室没法比。
儿科医生培养周期长达0年，且以女性居多，不少35岁的女医生面临着照顾自己孩子和在儿科上夜班的双重压力，不得不选择转科甚至辞职，“全面二孩”*策实施后，女医生中有生二孩意愿的比例也不低。
所以，如何稳定现有儿科队伍、防止人员继续流失，才是当前最迫切的问题，而提高待遇可能是第一步。
杜立中透露，不久前，浙江省卫计委和浙江省物价局做了相关调研，正在考虑调整儿科的收费。
在医院，现在招聘新人都招聘不够。
有人天真的说，现在学医、选择儿科是抄底，你以为是炒股票啊。当年股票从6点跌到4，有人说是底，后来跌倒3，有人说是底，哪知道连2点都保不住。
现在连学医的新人都知道儿科医生不好干，儿科是“哑科”不好沟通，幼儿不好配合治疗和检查，家长亲属团要求高，一不小心就挨骂。又苦又累没尊严。儿科医生新人不愿意干，老人在逃离，儿科护士也都在苦熬，挺不住的就辞职。以前不知道珍惜儿科医生，现在补救也不是短时间能够挽回的。前几天就说过，儿科崩塌就在眼前。医院的廉价儿科门急诊，就不是那么容易的了。实在等不起的，你们只有医院了，和睦家儿科医生一定不会缺。
这里借用网友的一句话：今年的冬天异常寒冷。各地儿科相继停诊；学医5+3+n才能当医生；中科院医闹北医三院；*牛榨取医患血汗钱；深圳规培医生上街讨薪；儿科护士遭划颈，请不要在春天来临之前，把我们冻死在寒冬！！
想要解决儿科医生荒，就真金白银的拿出来给儿科医生，否则光靠文件、医院内部解决问题是不现实的！
文章新闻内容转自新浪。
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